Le coût de la vie etudiante augmente de 5,9%

Les étudiants font leur rentrée en ce 

moment et le coût de la vie augmente d’année en année. En effet,  

augmentation des frais d’inscription ou encore aides sociales qui progressent moins vite que l’inflation: le coût de la vie étudiante progresse de 5,9% cette année par rapport à la rentrée 2007, déplore  l’UNEF.

“Malgré de grands renforts de communication, la politique du gouvernement en matière sociale est largement négative pour les étudiants“, dénonce ainsi l’Union nationale des étudiants de France, principale organisation syndicale du secteur. Cette hausse s’explique par la hausse des loyers d’emménagements (+8,3% à Paris et +4,3% en province), l’augmentation des produits alimentaires(+6,7%) et la progression des droits d’inscription (+4,3% en moyenne). Dans le même temps, les aides ont augmenté de manière très insuffisante (2,5% pour les bourses, soit un point de moins que l’inflation).

Par ailleurs, regrette l’organisation, le mois de septembre est celui “de toutes les galères”: alors que 75% des étudiants reprennent les cours avant le 15, ils ne percevront leur bourse qu’à compter d’octobre, voire novembre. En outre, ils ne bénéficient pas d’aide au logement lorsqu’ils s’installent en septembre. “Le coût de la rentrée est particulièrement lourd et varie de 700 euros à plus de 2.100 euros selon les situations”, poursuit l’UNEF.

Au ministère de l’enseignement supérieur, on rappelle que “des moyens budgétaires sans précédent ont été mis sur deux priorités: l’enseignement supérieur et la recherche“. Ces moyens, de l’ordre de 1,8 milliard d’euros, “vont se traduire dans la réalité quotidienne des étudiants“. On insiste ainsi sur l’élargissement des bourses à 50.000 élèves supplémentaires.

Concernant le financement des études, Mme Pécresse indique qu’elle mettra en place “dans les prochaines semaines un prêt étudiant, sans caution, appuyé sur une garantie de l’Etat, pour mettre fin à la discrimination par l’accès à l’emprunt entre étudiants de l’universités et de grandes écoles“.

L’UNEF plaide pour que le gouvernement mette en place un plan d’urgence, avec le versement d’un 10e mois de bourse en septembre, l’octroi de l’aide au logement dès le mois d’installation et la création de 50.000 allocations d’études pour les étudiants non boursiers. Elle demande par ailleurs le rétablissement des “points de charge” dans le calcul des bourses, estimant que la suppression de certains critères d’attribution pénalise certains étudiants.

Source : etudinfo

NoteTonStage.fr, (bientôt) vu à la TV !

Grande nouvelle, regardez l'email que j'ai reçu de France 2 :

Bonjour,


Je vous contacte car nous avons retenu votre site Internet www.notetonstage.fr et nous comptons faire un reportage à ce sujet pour la rubrique Bons Coûts de Télématin.

La date de tournage est fixée au mardi 7 octobre 2008, et je souhaiterais en discuter avec vous.

…

Je suis ravi que l'on s'intéresse à NoteTonStage et qu'une chaîne grand public y consacre quelques minutes.

Pour les besoins du reportage, nous lancerons un appel à témoin pour… témoigner face à la caméra (eh oui). Que vous soyez stagiaire actuel, passé ou même futur et responsable d'entreprise, rentrez en contact avec moi dès à présent.

Je vous tiens au courant. D'ici là, continuez à faire connaître le site dans votre entourage.

A bientôt

Revalorisation des stages dans la fonction publique

Valérie Pécresse, la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Eric Woerth, le ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, et André Santini, le secrétaire d'Etat à la Fonction publique, ont participé le 27 mai 2008 au comité des stages. La séance était consacrée aux stages étudiants dans la fonction publique.

Le développement des stages étudiants est une mesure indispensable à la réforme de notre système universitaire : il s'agit avant tout pour les étudiants de compléter leur formation par des expériences concrètes, de terrain. Le plan licence prévoit ainsi que tout étudiant doit effectuer, au cours de son cursus, un stage.

La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances et la charte des étudiants en entreprise posent les grands principes de notre action  pour les stages en entreprise, mais aussi les stages dans les entreprises publiques, les Etablissement publics industriels et commerciaux (EPIC) et les associations :

• le stage doit avoir une finalité pédagogique.
• le stage ne peut en aucun cas être assimilable à un emploi.
• le stage doit faire l'objet d'une gratification quand il est supérieur à 3 mois.

Le montant de la gratification obligatoire a été fixé à 12.5% du plafond de la sécurité sociale pour les stages de plus de trois mois. Celle-ci est versée au premier jour du premier mois de stage, de manière mensuelle.

 

Les ministres ont annoncé les mesures suivantes.

 

• La charte des stages sera appliquée à la fonction publique. Une circulaire aux différentes administrations sera préparée dans ce sens.
• L'accent sera mis par ailleurs sur la transparence et l'égalité des chances, tant dans la diffusion des offres de stage que dans la sélection des candidats. Comme pour le secteur privé, les administrations viendront présenter leurs offres de stages aux étudiants sur le site même des universités, dans le cadre de forums de stage, au moins une fois par an.
• Pour les stages consistant pour l'essentiel à observer le fonctionnement d'un service, réaliser des comptes-rendus de réunion ou des travaux ponctuels dans une optique de découverte des diverses facettes de l'activité du service d'accueil, l'étudiant bénéficiera au moins d'un défraiement et de facilités telles que l'accès aux restaurants administratifs.
• Pour les stages consistant en la réalisation d'une tâche clairement identifiée, ou au cours desquels l'intéressé est investi de véritables responsabilités, avec un portefeuille d'attributions qui lui est propre, l'étudiant sera pris en charge comme s'il était agent public. Il sera alors régi par des garanties et des obligations équivalentes (protection sociale, congés, devoirs incombant à tout agent public...), y compris en matière de rémunération -c'est-à-dire au moins sur la base du SMIC.

 

Une concertation sera ouverte avec les syndicats de la fonction publique, en liaison avec le Comité des stages et de la professionnalisation des cursus universitaires, sur la mise en œuvre de ces orientations.

Les bureaux de Google à Zurich et de Facebook à NYC

10/10 en confort sur NoteTonStage.fr, sans hésiter ! :)

(Pour voir d'autres photos des bureaux de Google à Zurich, cliquez ici)

Et celle-ci, chez Facebook à New-York?

C'est en travaux… ne soyons pas sévères, attendons avant de noter !

(Pour voir d'autres photos des bureaux de Facebook, cliquez ici)

Les stagiaires de plus en plus prisés

J'ai relevé cet article de Sophie Sellier paru sur le site Jobs.lu

Au mois d’août, les bureaux se vident d’un coup. Les seules personnes que l’on croise encore dans les couloirs sont les stagiaires. 

Pour les entreprises, la période des grandes vacances rime avec l’afflux de stagiaires. Et dans le contexte actuel de tension du marché de l’emploi, les entreprises redoublent d’attention à leurs égards ; ces derniers, qui ont pour la plupart un bac+4 et qui restent pendant plusieurs mois, ne sont plus considérés comme un fardeau; bien au contraire. 

Le journal Les Echos raconte que certaines entreprises ont même un service spécifique au recrutement des stagiaires. Les entretiens de stage s’apparentent de plus en plus aux entretiens d’embauches : test de logique, série d’entretiens avec le chargé de recrutement puis le responsable de service. Si la sélection s’avère de plus en plus sévère, on s’applique aussi à séduire les stagiaires et à les chouchouter. A l’Oréal, où ils sont près de 800, un site intranet sur lequel ils peuvent partager leur expérience leur est dédié. Chez Bearing Point, on leur offre la possibilité de suivre des formations. Et au final, chez Logica CMG France, 80% des stagiaires intègrent la société. 

En revanche, si certaines entreprises ont bel et bien intégré le stage « comme un maillon essentiel de [leur] politique de recrutement junior », ce n’est pas le cas de toutes. 

En France, 95 % des entreprises ont recours aux stagiaires et aucune ne gère ses stagiaires de manière identique. Ceci est dû au vide juridique du statut de stagiaire. 

Au Luxembourg, le stage a un caractère essentiellement éducatif. Le stagiaire ne doit pas être affecté à des tâches « requérant un rendement comparable à celui d’un travail normal ». Une convention de stage doit être signée par l’étudiant, le responsable de stage de l’établissement d’enseignement et l’employeur. 

En outre, la rémunération du stagiaire n’est pas obligatoire, elle est versée à l’entière discrétion de l’employeur. Il n’y a pas de minimum, ni de maximum légal. Souvent, les établissements bancaires luxembourgeois se montrent plus généreux que dans les pays limitrophes avec ses stagiaires. 

Enfin, l’employeur est tenu d’appliquer la retenue d’impôt sur la rémunération allouée pour un stagiaire résident. Ce qui n’est pas le cas pour un stagiaire non résident pendant les 6 premiers mois de son stage.