Les stagiaires de plus en plus prisés

J'ai relevé cet article de Sophie Sellier paru sur le site Jobs.lu

Au mois d’août, les bureaux se vident d’un coup. Les seules personnes que l’on croise encore dans les couloirs sont les stagiaires. 

Pour les entreprises, la période des grandes vacances rime avec l’afflux de stagiaires. Et dans le contexte actuel de tension du marché de l’emploi, les entreprises redoublent d’attention à leurs égards ; ces derniers, qui ont pour la plupart un bac+4 et qui restent pendant plusieurs mois, ne sont plus considérés comme un fardeau; bien au contraire. 

Le journal Les Echos raconte que certaines entreprises ont même un service spécifique au recrutement des stagiaires. Les entretiens de stage s’apparentent de plus en plus aux entretiens d’embauches : test de logique, série d’entretiens avec le chargé de recrutement puis le responsable de service. Si la sélection s’avère de plus en plus sévère, on s’applique aussi à séduire les stagiaires et à les chouchouter. A l’Oréal, où ils sont près de 800, un site intranet sur lequel ils peuvent partager leur expérience leur est dédié. Chez Bearing Point, on leur offre la possibilité de suivre des formations. Et au final, chez Logica CMG France, 80% des stagiaires intègrent la société. 

En revanche, si certaines entreprises ont bel et bien intégré le stage « comme un maillon essentiel de [leur] politique de recrutement junior », ce n’est pas le cas de toutes. 

En France, 95 % des entreprises ont recours aux stagiaires et aucune ne gère ses stagiaires de manière identique. Ceci est dû au vide juridique du statut de stagiaire. 

Au Luxembourg, le stage a un caractère essentiellement éducatif. Le stagiaire ne doit pas être affecté à des tâches « requérant un rendement comparable à celui d’un travail normal ». Une convention de stage doit être signée par l’étudiant, le responsable de stage de l’établissement d’enseignement et l’employeur. 

En outre, la rémunération du stagiaire n’est pas obligatoire, elle est versée à l’entière discrétion de l’employeur. Il n’y a pas de minimum, ni de maximum légal. Souvent, les établissements bancaires luxembourgeois se montrent plus généreux que dans les pays limitrophes avec ses stagiaires. 

Enfin, l’employeur est tenu d’appliquer la retenue d’impôt sur la rémunération allouée pour un stagiaire résident. Ce qui n’est pas le cas pour un stagiaire non résident pendant les 6 premiers mois de son stage.