Les stagiaires nous piquent nos boulots

Je partage avec vous un bon billet au sujet de l'abus de turn over de stagiaires... Et vous, qu'en pensez-vous?

Un stagiaire, même s’il en est à son 5^e stage, sera rémunéré toujours au même prix ou presque. Nous, à chaque changement de poste, on réclame plus de sous, ce qui est normal. Les employeurs veulent toujours le beurre et l’argent du beurre : l’expérience pour pas un rond. Et puis quoi encore ?

Lisez l'article complet.

Suppression des stages en entreprise hors cursus et indemnisation obligatoire pour les stages de plus de 2 mois

Le 25 novembre est parue au JO 2006 la Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.

En son article 30, cette loi amende l’article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances en deux points :

1° Le stage hors cursus est supprimé. Seuls sont désormais autorisés les stages intégrés à un cursus pédagogique, selon des modalités qui seront définies par décret.

2° A la première phrase du second alinéa, le mot : "trois " est remplacé par le mot : "deux". En conséquence, le seuil au-delà duquel l’entreprise est dans l’obligation d’indemniser le stagiaire passe de "plus de 3 mois" à "plus de 2 mois".

Pour en savoir plus :
Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009

"J'ai fait 14 mois de stage et 6 mois d'essai avant d'être licencié"

David, jeune diplômé d'une école de commerce, a effectué pas moins de quatorze mois de stage pour la banque LCL, suivis d'une période d'essai de six mois censée déboucher sur un CDI... avant d'être finalement licencié. "Ecœuré", il décide de poursuivre son ancien employeur devant les prud'hommes pour réclamer la requalification de ses stages en contrat de travail. Les plaidoiries se sont déroulées le 4 septembre. Le jugement est attendu mardi 13 octobre.

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